Savoir être et recrutement

L’évaluation du Savoir Etre… une aide au recrutement !

Le recrutement est un enjeu majeur pour l’Entreprise. C’est un investissement économique important avec le spectre de l’incertitude et de l’échec. C’est pourquoi faire appel à un spécialiste métier prend tout son sens. De nos jours, recruter un nouveau collaborateur va au delà du Savoir Faire métier. La clé de la réussite de l’intégration passe par l’évaluation du Savoir Etre du candidat et son adéquation avec le système qui va l’accueillir.

Prenons l’exemple de l’entreprise JTC – « J’ai Tout Compris ».

JTC  recrute son futur Responsable de Marché et souhaite, après plusieurs échecs, trouver le bon candidat. C’est là que le grand principe « la bonne personne à la bonne place », trouve son apogée. JTC choisit de faire confiance, pour cette mission, à son nouveau partenaire en recrutement : Individu & Développement. Avec le soutien d’I&D, JTC établit le profil du candidat. Une sorte de « cahier des charges technique » qui permet de mesurer et d’évaluer un niveau de compétence et d’expérience métier. A Savoir Faire équivalent, qu’est-ce qui fera la différence entre l’un et l’autre des candidats ? Pour JTC il est évident aujourd’hui que ce qui fera la différence se trouve dans le Savoir Etre.

Individu et Développement prend en compte dans sa recherche de candidats le système dans lequel le futur collaborateur va arriver. Quelles sont les valeurs de JTC ? Quel type de personnalité a le manager du futur Responsable de marché ? Quel profil de personnalité a l’équipe que Monsieur ou Madame « X » va intégrer ? Quels seront ses clients ? Va-t-il avoir des relations transversales dans l’entreprise ? Si oui avec qui ? Etc…

Individu et Développement établit pour JTC une grille d’évaluation qui reprend des critères comme : le leadership naturel, les motivateurs, la conscience de soi, l’adaptabilité, la bienveillance,… Pour ce faire, I&D s’appuie sur des outils comme l’inventaire de personnalité PCM – Process Communication Management pour lequel nous sommes certifiés.

Enfin JTC choisit l’option d’accompagnement à la prise de poste pour son futur collaborateur afin de lui garantir la meilleure intégration possible et de se prémunir d’un nouveau revers.

Le saviez-vous ?

Individu et Développement est le spécialiste du recrutement du middle management commercial de l’entreprise. Notre valeur ajoutée : notre capacité à identifier et à mesurer le Savoir Etre de vos futurs collaborateurs. Nous recherchons pour vous, votre futur Chef d’Agence, Chef des Ventes, Chef de marché, Animateur Réseau, Directeur de région, …

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Romuald FLANDIN

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