Le recrutement est l’une des clefs du développement de la performance

Nous nous appuyons sur de fructueuses années d’expérience en entreprise et nous nous sommes forgé la conviction que le recrutement est l’une des clefs du développement de la performance des entreprises.

Nous souhaitons contribuer, un peu plus chaque jour, à l’amélioration de la relation employeur/employé. Fort de notre expérience, nous sommes convaincu que favoriser le bien être des futurs collaborateurs, qui rejoindront nos clients, améliore leur efficience.

Nous voulons que l’envie, la motivation soient au cœur du recrutement. Nous aimons que nos clients se préoccupent de l’intelligence émotionnelle et relationnelle de leurs futurs collaborateurs. Nous souhaitons que le contexte de l’entreprise, le système, s’intègre dans le processus de recrutement.

Nous avons un rêve…que le Savoir Etre des individus devienne prépondérant dans la construction des équipes qui constitueront les entreprises de demain.

Nous avons acquis, au cours de nos vies professionnelles, une solide expérience dans le domaine. Ancien Directeur des ventes, Directeur Commercial, Brand managers, nous avons connus des échecs cuisants et coûteux dans la sélection de nos collaborateurs, et à l’époque sans savoir pourquoi. Ceux-ci, tout comme nos réussites, ont nourri notre démarche. Ceci nous permet aujourd’hui de proposer à nos clients des clefs que nous mettons en œuvre pour faire d’une sélection un succès.

Nous avons mis en place un processus de recrutement qui nous permet de mesurer le Savoir Etre de vos futurs collaborateurs.

À compétences équivalentes, quel est le profil que vous allez choisir ?

Tous nos consultants sont des professionnels expérimentés. Ils sont qualifiés pour détecter et évaluer des critères de motivations, de leadership, de styles préférentiels de management, de qualités relationnelles,…

Tous nos recrutements se déroulent en 5 étapes :

  • 1
    Diagnostic et analyse du poste recherché
    Compréhension de votre environnement et de vos valeurs
  • 2
    Mise en œuvre de la recherche
    Approche directe et/ou indirecte de candidats
  • 3
    Présélection
    ...puis sélection d’une « short list »
  • 4
    Accompagnement
    ...à la décision finale
  • 5
    Notre différence qui vous fait gagner
    Suivi d’intégration et coaching individuel à la prise de poste pour le candidat retenu

« Recruter signifie bien plus, pour nous, que valider un niveau de compétences nécessaire à l’exercice d’une fonction »

Nous proposons des évaluations pour l’ensemble des candidats que nous vous présentons.

Ces outils et notre savoir faire nous permettent de valider avec vous les critères de Savoir Être que vous recherchez chez votre futur(e) collaborateur(trice).

Expert dans notre pratique, nous vous offrons la perspective d’un recrutement réussi !

Nos domaines d’interventions

RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH de l’entreprise, de l’assistant(e) à la Direction des RH
COMMERCE
La fonction commerciale, de l’assistant(e) à la Direction Commerciale
MANAGEMENT
Le Middle Management de l’entreprise

Avec I&D, au delà de l’efficacité… développez l’EFFI-SENS